Alle Ausbildungsplätze besetzen
Sie erfahren, wie das Recruiting von Azubis aus Ruanda funktioniert und können danach einschätzen, ob dies auch eine Lösung für Ihr Bewerberproblem ist.
Azubis aus Ruanda gewinnen!
Wie funktioniert das?
Azubis aus Ruanda gewinnen!
Wie funktioniert das?
Kostenfreies Webinar zum Recruiting von Azubis aus Ruanda über das Ausbildungsnetzwerk Spa(n)nende Perspektiven®
Kostenfreies Webinar mit Reiner Rudolphi
Nie wieder unbesetzte Ausbildungsstellen in technischen Berufen
Reiner Rudolphi, Initiator von Spa(n)nende Perspektiven®, informiert Sie darüber, welche Vorteile Azubis aus Ruanda Ihnen bieten und wie das Recruiting mit Hilfe des Ausbildungsnetzwerks Spa(n)nende Perspektiven® funktioniert.
In 45 Minuten erfahren Sie:
- Wie Sie Ihren Bedarf an qualifizierten Azubis für technische Berufe dauerhaft decken können.
- Welche Qualifikationen die Azubis aus Ruanda mitbringen?
- Wie Sie vom Ausbildungsnetzwerk Spa(n)nende Perspektiven profitieren können.
Auszubildende aus Ruanda für technischen Berufe
Welchen Nutzen bietet Ihnen das Webinar?
Die nächsten Schritte
Sie erhalten einen Überblick darüber, was die nächsten Schritte sind, um Teil von Spa(n)nende Perspektiven zu werden.
Das Netzwerk Spa(n)nende Perspektiven
Sie erfahren, wie unser Ausbildungsnetzwerk arbeitet und welchen Nutzen es Ihnen bietet.
Fragen stellen
Im Webinar beantwortet Reiner Rudolphi direkt Ihre Fragen zum Recruiting von Azubis aus Ruanda.
Anmeldung
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Über Spa(n)nende Perspektiven
Das Netzwerk für Ausbildungsgewinner
Spa(n)nende Perspektiven® ist ein Netzwerk von Unternehmen aus der Industrie und dem Handwerk in Rheinland-Pfalz.
Für unsere Netzwerkpartner organisieren wir den Einstieg in die Ausbildung ruandischer Auszubildenden, also das Recruiting und die Einreise nach Deutschland.
Die Ausbildung selbst leisten die Betriebe selbst und haben zur Unterstützung unser Netzwerk sowie die Kammern (IHK oder HWK) als Berater an der Seite.
Erfahren Sie mehr in unserem kostenfreien Webinar
Reiner Rudolphi
Der Initiator
»Als erfolgreicher Unternehmer einer Maschinenbaufirma mit über 30 Jahren Erfahrung spreche ich direkt aus der Praxis. Mit einer Neuausrichtung meines Unternehmens konnte ich dem Fachkräftemangel entgegenwirken.
Dieses Wissen möchte ich mit Ihnen teilen und berate Sie auf Ihrem Weg zum Ausbildungsbetrieb des Vertrauens für junge Menschen.
Reiner Rudolphi
Geschäftsführender Gesellschafter rema fertigungstechnik
und Initiator Spa(n)nende Perspektiven
In meinem metallverarbeitenden Unternehmen, der rema fertigungstechnik, war ich bereits 2010 mit dem Problem »Bewerbermangel« konfrontiert. Da haben die meisten Betriebe noch darüber gelacht.
Großunternehmen haben in dieser Zeit einfach die Gewichtung der Zeugnisnoten von »befriedigend« auf »ausreichend« gesenkt, danach waren wieder genug Bewerber vorhanden. Uns ging es derzeit schon so wie Ihnen und vielen anderen heute: Wir bekamen, was bei den Großen übrig blieb.
Damals habe ich mir geschworen, dass ich das für mein Unternehmen ein für alle Mal lösen werde. Ich wusste noch nicht WIE, aber ich wusste, DASS ich es schaffen werde.
Ich war keinen Tag länger bereit, mit dieser Situation so weiterzumachen. Meine Lösung: das Ausbildungsnetzwerk Spa(n)nende Perspektiven® und das Gewinnen von Azubis aus Ruanda.
Zwischenzeitlich schreiben wir über die Plattform Machining for Rwandas Future einmal im Jahr offene Stellen aus und erhalten an einem Tag über 1.000 Bewerbungen. Nicht irgendwelche Bewerbungen. Die Bewerber und Bewerberinnen sind auf einem Bildungsniveau, welches meine Generation (Boomer) seiner Zeit auch hatte.